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  1. 1.        创新型思维方式训练

    2.        知识是建筑材料,思维是“建筑工人”

    3.        发散思维法

    4.        逆向思维法

    5.        奥本斯法

    6.        强制联想法

    7.        自由联想法

    8.        头脑风暴法

    9.        不完全归纳法

    10.    学习型班组生活方式

    11.    天天都进步——每日一题

    12.    日日都创新——每日一新

    13.    事事都提升——每日一问

    14.    事事都总结——日清日高

    15.    事事都对标——天天创标

    Posted @2007-06-12 王聪 阅读(1531) 评论(25) 分类:未分类
  2. 1.        什么是自主管理型班组

    2.        自主管理型班组长的心理行为训练

    3.        班组民主管理公约机制的建设

    4.        班组由下而上驱动机制的建设

    5.        班组人本激励内在机制的建设

    6.        班组民主管理环境平台的开发

    Posted @2007-06-12 王聪 阅读(11566) 评论(249) 分类:未分类
  3. 1.        班组低效行为识别训练

    2.        班组负效行为识别训练

    3.        班组高绩效心理行为训练

    4.        班组高绩效精神培育训练

    5.        班组公平机制的建设

    6.        班组评价机制的建设

    7.        班组绩效文化的建设

    8.        班组提醒机制的建设

    9.        班组改善机制的建设

    10.    班组学习机制的建设

    11.    班组绩效管理平台的开发

    Posted @2007-06-12 王聪 阅读(0) 评论(0) 分类:未分类
  4. 1.        一般企业看决策

    2.        优秀企业看中层

    3.        卓越企业看基层——卓越企业的主力军

    4.        从业务精英转向管理精英的幸运儿

    5.        班组长——走向将军的第一个阶梯

    6.        企业管理的系统集成者——企业千条线,班组一针穿

    7.        企业文化的传承者——企业牧师

    8.        企业精神的示范者——形象大使

    9.        方针目标的落实者——执行管理

    10.    员工精神的培育者——精神激励

    11.    员工技能的培训者——人才开发

    12.    中层人才的预备队——后备人才

    Posted @2007-06-12 王聪 阅读(0) 评论(0) 分类:未分类
  5.  

    Enterprise Resource Planing)企业资源管理计划,简称ERP,是伴随计算机技术的发展而逐步成熟的企业管理软件,在中国走向现代化的进程中,中国政府将其列为重要的战略规划,目前众多的优秀企业已经实施或正在实施ERP系统,期望通过运行ERP,提高工作效率,简化工作流程,实现物流、信息流、资金流的高度统一,为公司的战略决策提供有力的信息支持。

    与中国政府和企业的期望值恰恰相反,目前实施ERP的中国企业,能够最终全面运行的不超过30%,能够真正提高效率,进而优化成本,提高企业竞争力的企业不超过10%,现实是残酷的,如此高的失败比例,值得我们深思。

    通过总结ERP失败案例,发现失败的原因主要有以下几点:

    n        企业未能认识到ERP的实施并不只是计算机替代手工帐那么简单,而是利用计算机网络技术对企业现有的管理的一次提升,是真正的一把手工程,企业的高层管理者必须认识到引入ERP系统的艰巨性和复杂性。

    n        以前的ERP实施中,大多由软件公司的IT人员负责实施,不能有效通过BPR,ERP的管理思想和方法引入企业,同时也不能有效根据企业的实际情况对系统进行有效设置和二次开发,产生系统与企业实际脱离的事实。

    n        实施ERP系统是企业全体员工共同工作,在实施的过程中,因企业业务流程的变化会带来职能重新分工和业务再分配,在企业员工中可能产生一定的抵触情绪,从而影响系统的准确运行。

    n        企业的现实运营环境中不可能完全象ERP系统所要求的精确,各种非数字化的情况对系统造成意外的冲击,如不能及时调整并持续改进,不但会导致系统的无效运行,还可能对业务带来负面影响。

    ERP实施的核心模块是MRPⅡ(制造资源计划),核心模块能否有效实施,将关系到整个系统的成败。通过多年的精益生产管理咨询实战经验,我们提出一个构想,将精益生产(LEAN)与ERP有机融合,让世界上先进的两套管理方法同时为企业服务,以提高ERP实施的成功率,从而真正提高企业的核心竞争力。我们以一个典型的离散性制造业为例,去探讨两套管理方法融合的可能性。

    ERP是系统工程,强调的是建立物流,信息流,资金流高度统一的管理系统,通过对相关资源的计划管理,从而提高工作效率,优化成本,提高企业的决策速度。但是,ERP有其先天的不足:

    第一,无论多么庞大的ERP系统,其本质依然是从众多客观管理现象总结出来的抽象的数据模型,因此,在相对宏观和统计性层面可以相对准确进行计划和预测,但在微观层面上,因为个体的人员、设备、产品品质的不确定性,则无法应对变化万千的现实。

    第二,ERP系统依赖于准确的数据,如果数据因其他原因不准确、不全面或未按计算结果实施,其自身的柔性调节能力不足,从而引发系统的偏差。

    第三,ERP所管理的对象是数据,而决定工作和决策质量的不单是定量的数据,还有定性的其他因素,这也是很多人使用ERP感觉不得力的一大原因。

    总体来说,ERP管理相对刚性,再加上中国市场运行的不确定性和中国企业现有管理系统的规则性差,导致很多企业实施ERP后,反倒被束缚住了手脚,得到ERP系统无法实施的结论。

    精益生产(Lean)是以彻底消除所有无效劳动为出发点的一套工作方法,他既关注于个体的动作效率,又强调从系统的角度上发现浪费,而且提供了完善的消灭浪费的工作方法。既是工作、决策的思想路线,也是指导具体工作的方法轮。不断的建立规则,实施改善是其最核心的工作方法。相对来说,ERP相对刚性,强调建立规则;Lean相对柔性。强调实施改善;因此,将ERPLEAN的有机融合,可以解决企业制造系统的绝大部分问题。

    结合企业的实际情况,可以初步在以下几方面实施融合

    1.      ERP进行生产计划管理的基础是建立工艺BOM,即在建立产品物料清单的基础上,进而确定各种物料通过怎样的工艺路线加工,每个工序需要多长的生产周期。此前企业建立工艺BOM,主要采用秒表计时的方法,即使这样,也经常出现因数据不准,导致系统的数据处理不准确,生成的生产计划与现况不符,无法执行。欲得到准确的工艺BOM,首先必须制定清晰的工艺流程和工步顺序;

    然后,全面实施现场的物料和工具、工装的三定管理,即定品、定位和定容,以保证所有员工在进行操作时,从相同的位置去用必备的物料和工具,避免动作不一致造成的加工时间的不一致。再次,制定基于工人动作的操作指导书,说明完成一道工序工人应该遵循的动作要领和作业顺序,形成所有员工完全一致的操作动作。操作指导书必要时可以附以图示,力求简便易懂,可以让员工快速掌握。最后,利用工程能力表统计每个工序的工人动作时间,走动时间,作业准备时间、换产时间,如此才能形成准确的工艺BOM


    ERP应用于生产管理时,将其主要功能限定在依据销售预测和成品库存,形成主生产计划(MPS),企业依据主生产计划进行物料和能力的前期准备工作。当实施生产任务时,应建立看板拉动系统,依据实际的销售数量安排从成品到零件的拉动型生产。不宜按照ERP生成的工作单进行生产,以避免因销售波动,工序能力不一致,以及无法预测的品质不良、设备故障出现的制造过剩的浪费。见看板运行示意图: ERP系统形成主生产计

    1.        划时,应先由人工依据均衡的原则进行产品总量和品种的均衡。所谓均衡,指根据市场的需求,在一个时间段内,平衡生产量和产品品种,保证生产在一个时间段内按固定的节拍生产,避免市场的波动给生产带来的冲击,避免因销售的变化造成库存的积压,及无法满足销售的需求。同时做好淡,旺季的物资、生产能力计划,避免因市场的快速波动带来的生产能力的浪费。

    2.        随着企业管理水平的提升,特别是当企业采用精益生产的方法进行改善时,通过作业的改善和物流的优化,生产效率会进一步提高,生产周期会进一步降低,因此,必须定期修正工艺BOM,以保证主生产计划尽可能贴近生产现状,保证技能按主生产计划进行能力储备,由不会造成能力上的过量储备带来的浪费。

    ERPLean都是优秀的管理系统,因为诞生的背景不同(ERP诞生于欧美,Lean诞生于日本),两套系统带有明显的文化差异,企业导入任何管理系统,其最终目的都是提高企业核心竞争力,因此一定要克服使用一种方法可以保治百病的思想误区,通过兼收并蓄,利用它山之石,引导企业走向发展的快车道。

     

    Posted @2007-06-07 王聪 阅读(1) 评论(0) 分类:未分类
  6. 质量是企业的生命,这一命题被许多优秀的企业奉为金科玉律,这些企业也因为信奉质量哲学,成为了举世瞩目世界级跨国公司。这些公司包括发明6σ管理系统的摩托罗拉,将6σ管理系统发展到登峰造极的通用电气公司,他们在全力提高产品品质的同时,也因此获得了丰厚的利润回报,通过提高质量,不仅获得了顾客满意度,同时节省了巨额的质量成本。我们可以坚定的宣告,质量的提高与成本的降低并行不悖,追求零缺陷就是追求最最大限度的成本降低。

    条条大路通罗马,追求零缺陷的道路也同样不止一条,就在欧美企业对6σ管理系统顶礼膜拜时,借助于东西方文化的差异,在东方,在日本,在丰田,逐步形成了另外一套零缺陷的品质管理方法,并取得了骄人的业绩。据2000年的统计,每百辆日本汽车的缺陷数为9个,每百辆德国汽车的缺陷数为11个,每百辆的美国汽车的缺陷数为14个。可以用事实证明,诞生于日本丰田的精益生产方式,是与6σ管理系统并驾齐驱的国际顶级品质管理系统,目前全球最优秀的制造型企业将6σ管理系统与精益管理(Lean)相结合,并以实施Leanσ为荣。

    精益生产管理是从消除制造过程中的浪费为主要出发点,在制造过程中,共有7大浪费,其中之一就是制造不良的浪费,为了消除这一浪费,“自働化”,成为精益生产的两大支柱之一。可以说,追求零缺陷的品质管理,是精益生产系统顺利运行的基础。

    质量管理的方法是与生产管理的方法同步提高的,在制造业处于作坊式的时期,质量的保证主要依赖于制造者的个人技能,当时并没有专职检查人员的出现;当生产管理进入到大批量生产的年代后,专职检验员的出现,采用适当的抽检比例,判断整批产品的质量符合性成为质量保证的主流,进而发展到采用统计过程控制的方法,追求用尽可能少的样本,通过控制影响产品质量的诸要素来保证产品的质量。尽管如此,采用统计过程控制的方法并不能保证零缺陷,尽管品质的不合格率已采用PPM的方法进行统计,但是,对于顾客来说,购买到一件不合格品,就足以放弃对企业的信心,从而让企业失掉顾客的忠诚度。

    唯一保证实现零缺陷的方法是人人都能想到,但却不敢尝试的古老的方法,即100%全数检验。

    在精益的思维模式下,不但产品不良是一种浪费,设置专职检验人员同样是一种浪费,因为就算一件产品经过100次检验,也不会使产品获得更多的增值,不会因此让顾客掏出更多的货币。这样的结论让我们陷入两难境界,作业人员没有时间实施检验,不然,制造的工作由谁承担?再说,产品的质量靠工人自检来判断,总是不太放心。

    一般来说,发现问题是解决问题的第一步,接下来,我们应该继续追究产生问题的根本原因。

    为什么工人没有时间检验?因为检验的时间太长,将影响制造进度;为什么检验时间太长?因为测量产品时的测量基准定位和调整量具是一件耗时的工作;那么,问到这里,我们已经接近答案了,如果我们能够设计快速检验的量具,在不耽误作业时间的情况下完成检验工作如何。

    为什么工人自检的结果不让人放心,继续问下去,你将得到结论;人为的差异是最不好控制的因素,因此我们应该利用某种装置替代人工的判断。

    好了,就算我们解决了上述问题,还有最根本的一个疑惑,当出现不合格时,如何自动将情况通知管理人员,不然,我们的工人将守在设备旁边,呆呆的等候不合格出现,然后通知管理人员,采取措施,以防止再次发生。

    所有关于品质管理的问题都清楚了,我们也接近的问题的答案,采用自働化控制,自働化;是指当生产发生异常时,生产线能自动停下来的方法,也是让生产线具备人的智能。所以自働化是实现零缺陷,并同时杜绝专职检验这一浪费的最佳方案。

    下面,简单介绍几种自働化的方法,提供读者参考:

    1.     限制作业不良影响他人的限位装置

    在传送链形成的流水线上,每个员工都要在设定的节拍下、在自己的工作区域内完成工作,当因为品质不良、作业延误而无法完成本道工序的工作时,员工往往跨出自己的区域,以完成本道工序,这种跨位像多米诺骨牌,在很短的时间内将波及整条生产线的正常工作,造成工作的延误和品质的不良。

    可以设置简单的装置解决此问题,例如,将使用的工具悬挂在操作工位上方,同时将悬挂线的长度设定为工人操作范围可以达到的地方,这样,当工人出现跨区域的工作时,工具悬挂线的长度将限制工人的范围,从而强制工人在节拍内完成工作。当然,未完成本道工序的产品是不可以传到下序的,因此,在作业区域的边缘设定生产线停止按钮,一旦在节拍内无法完成工作,工人可以通过按钮将生产线停止,这样,管理者会快速发现异常,从而制定措施,防止再发生。

    2.     防止不合格加工的动作防止

    前工序出现的不良品,继续在本工序加工,只能造成重复浪费,并影响最终产品的品质,为了发现前工序的不良,可以采用接触式的防错系统。

    根据前工序工件的品质特性,在本工序的加工台上用限位开关设定工件的大小和形状特性,一旦前工序工件出现品质不良,将无法触动所有的限位开关,从而本工序设备无法启动,防止不良品继续加工。

    3.     防止装配漏件的监控装置

    在成品包装线上,因为需要放入发货箱中的说明书,合格证,易损件、附件等种类众多的物品,工人因此会出现漏装的失误,从而影响顾客的满意。

    为了保证作业人员将制定的零部件和说明书装入发货箱,可以将各类部件分类放入不同的收容箱内,在收容箱前设置一对电眼,当操作者依次取出不同的物品时,也就是隔断过所有的电眼后,发货箱的限位挡块才可以移开,从而防止漏装的失误。

    4.     快速处理问题的ANDONG系统

    快速处理现场出现的异常时现场管理者的第一责任,在大规模制造现场中,异常信息的有效传递非常关键,可是在各条生产线上设置指示灯,如果该线发生异常,指示灯就会点亮,同时,在厂房高处设置大屏幕显示器,以表示异常出现的确切地点。

    上述的几个方法只是小技巧,如果我们掌握了自働化的理念,就可以根据实际状况设计独特的装置,用最低的成本保证零缺陷的顺利实现。

    Posted @2007-06-07 王聪 阅读(0) 评论(0) 分类:未分类
  7. 当各位读者看到这篇文章时,请将您的手机放在面前。

    世界变化很快,目前,无线通讯已经成为日常消费产品,几乎人手都有一款精致、适用的手机。下面请观察你的手机,她由几个部分组成,最外面的是手机壳,手机壳也是由面板、背盖等部件组成。一款畅销的手机,除了强大的功能外,外观也是必不可少的重要因素,提到外观,请注意您手机外壳的接缝,如果接缝处缝隙不均匀,不平整,意味着手机存在缺陷。

    接缝不均匀这个缺陷主要原因,在于手机面板和背盖的尺寸精度不够,或者说,一致性不好。此前有机会了解到了一家著名的手机制造厂商,接缝不良占客户投诉的40%,究其原因,手机面板和背盖是由不同供应商供应的,虽然供应的都是合格产品,但是因为尺寸在公差范围成均布排列,所以彼此间的间隙变化较大,造成外观不良,引起顾客投诉。

    我们可以得到如下结论,衡量产品品质的水平,不单是评价产品的合格率,更应评价其一致性,追求产品的一致性,将是品质管理的重中之重。

    一般来说,任何两件用相同的方法制造出的产品,其同一部位的尺寸是有微小差异的,这种差异叫做产品变差,当我们评价某种产品一致性好,即是说其产品变差小。

    既然变差决定了产品的一致性,那么产生变差的原因是什么?

    任何产品的生产,都离不开4M1E五种要素,即人、机、料、法、环。是指加工人员;指加工设备;代表加工原材料;指操作方法;代表工作环境。其中任何一个要素发生变化,都势必引起产品品质的波动。

    要素的变化分为两类;一类变化是突然发生的,通过采取措施可以马上消除,如设备的故障,操作工人技能不熟练等,此类变化称作特殊原因,可以采取现场措施加以消除,特殊原因一般占到20%

    第二类变化是长期存在的,我们可以采取各种措施限制其影响范围,但无法根除,如气温的变化、加工刀具的磨损等。此类变化称为普通原因,占到80%。减少普通原因的影响必须采取系统管理手段,必须有管理者主持实施。

    以此得到结论,品质控制的要点,第一是彻底消除特殊原因。第二是控制普通原因在一个限度内,控制的范围,取决于顾客的接受程度。

    为了将普通原因控制在一定限度之内,需要采取必要的管理手段,目前最适宜的管理方法是诞生于美国摩托罗拉的6西格玛管理法。

    六西格玛”(6σ) 是从八十年代末期开始,由一种质量改进方法在摩托罗拉公司发展成为一个高度有效的企业流程设计、改造和优化技术,继而成为世界上追求管理卓越性的企业最为重要的战略举措。他们迅速将“六西格玛”(6σ)的管理思想运用于企业管理的各个方面,为组织在全球化、信息化的竞争环境中处于不败之地建立了坚实的管理和领导基础,形成了开放、严谨、以客户为中心、不断改进的组织文化和行为准则,在满足顾客的同时企业的收益迅速增长。在已经实施“六西格玛”(6σ)管理并获得成功的企业名单上,你可以发现摩托罗拉、通用电气(GE)、ABB、联合信号/霍尼韦尔(Honeywell)、美国快递、杜邦、福特这样的世界巨人

    Sigma(中文译名西格玛)在统计学上是指标准差6 sigma即意为”6倍标准差,在质量上表示每百万个产品的不良品率(PPM)少于3.4,但是6 sigma管理不仅仅是指产品质量,而是一整套系统的企业管理理论和实践方法.。在整个企业流程中,6 sigma是指每百万个机会当中有多少缺陷或失误,这些缺陷或失误包括产品本身以及产品生产的流程、包装、运输、交货期、系统故障、不可抗力等。6 sigma管理即要求企业在整个流程中每百万个机会中的缺陷率少于3.4,这对企业来说是一个很高的目标。

    6 sigma管理的核心理念实际上不仅是一个质量上的的标准,它更代表着一种全新的管理理念,即要企业改变过去那种我一直都这样做,而且做得很好的思想,因为尽管过去确实已经做得很好,但是离6 sigma管理的目标还差得很远。 

     6 sigma管理的一大特色是要创建一个实施组织,以确保企业提高绩效活动具备必须的资源。一般情况下,6 sigma管理的执行成员组成如下:

    倡导者(Champion):由企业内的高级管理层人员组成,通常由总裁、副总裁组成,他们大多数为兼职。一般会设一到二位副总裁全面负责6 sigma推行,主要职责为调动公司各项资源,支持和确认6 sigma全面推行,决定该做什么,确保按时、按质完成既定的财务目标,管理、领导大黑带和黑带。

    黑带大师(Master Black Belt):与倡导者一起协调6 sigma项目的选择和培训,该职位为全职6 sigma人员。其主要工作为培训黑带和绿带、理顺人员,组织和协调项目、会议、培训,收集和整理信息,执行和实现由倡导者提出的该做什么的工作。

    黑带(Black Belt):为企业中全面推行6 sigma的中坚力量,负责具体执行和推广6 sigma。同时负责培训绿带。一般情况下一名黑带一年要培训10名以上绿带。该职位也为全职6 sigma人员。